替代役人員管理運用

(1) 訓練技能─安排訓儲人員內外部有關技術能力提昇及管理之訓練課程，使訓儲人員能增進工作之技能及了解其他領域之知識。
(2) 福利制度─提供員工宿舍、規劃圖書室、舉辦年度國內/外旅遊、成立社團活動(ex. 桌球、高爾夫球、瑜珈、品茗、軟體研究... etc.)及慶生會，使訓儲人員身心得以適度發展。
(3) 打造優質的工作環境─舒適的辦公環境、營造研發團隊合作的氛圍，使員工樂於工作及展現熱忱。
(4) 人性化管理及合理性制度─上下班採責任制、配合人性化之管理制度，本公司對於國防訓儲人員有順暢的昇遷管道及制度，亦根據員工的績效表現、工作解決能力、以及未來潛能而做適時的調整職務及薪資。
(5) 關懷員工─舉辦員工健康檢查，關懷訓儲人員之生理狀況，亦有順暢的溝通管道(如建立提案制度或員工意見箱)， 訓儲人員亦可隨時向主管或人事單位諮詢、反應各種問題，都能即時獲得有效之回覆。

合理的管理制度

實施週休二日
優於勞基法之年休假
主管級人員配置車位使用

安全舒適

24小時保全人員駐守，強化門禁管理

半開放式辦公空間，讓彼此溝通零距離

辦公室全面禁菸，定期實施消防、空調及室內二氧化碳濃度檢查，比你更關心你的健康
顧及吸菸同仁，另闢獨立吸菸室

抒壓小花園、充電圖書室，並設置員工宿舍，提供遠途、出差同仁及研發替代役人員住宿或加班同仁休憩 ，

提供室內平面優惠停車，幫您解決停車問題

完善的教育訓練

規劃完整的職涯發展培訓課程
提供外部課程費用補助
建置線上教育網，學習成長不打烊

全方位的人身保障

依法投保勞/勞退/健保
依法提撥 2% 退休準備金及 6% 個人退休金
提供團體保險、健康檢查
提供出差同仁旅行平安險(醫療險)

工作之餘的休閒活動

設置桌球室及社團補助(現有：瑜珈社、游泳社、籃球社、軟體研討社...etc.)
每季舉辦各項活動、比賽及慶生會聚餐
員工國內/外旅遊及眷屬國內旅遊補助

其他更多專屬的福利

三節／生日禮券
婚喪喜慶的祝賀及慰問金(品）
員工分紅入股，利潤共享
主管及外勤人員之話費及油費補助